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营配“人人过关”培训与技能考核开展
发布日期:2020-12-31 10:22:59   阅读次数:

图为员工进行“技能过关”考核。

  近日,镇海供电公司第一阶段营配“人人过关”培训与技能考核完成。全公司64名营配设备主人进行业务培训及考核,全员一次性通过率73.4%,未通过人员将在本月再次进行集中培训、考核。

  10月以来,镇海供电公司围绕营配融合后的9项专业开展了营配业务技能“人人过关”培训,并对培训人员的带电监测、配网巡视、无人机飞行、信息化操作、配网抢修等营配技能进行考核评估,为实现供电所管理“一年提升、三年领先”工作目标、深化营配业务高效融合夯实基础。

  人才是推动供电所转型升级的重要要素。今年以来,镇海供电公司增强自身人才建设的“造血功能”,不遗余力做好人才培养工作。为新进员工制定为期两年的“双导师”岗位培养计划。定岗后,为其择优选择一名技术导师,按师徒培养规定实施培养计划。在配备常规技术导师的基础上,再为新员工配备一名思想导师,对青年员工开展思想“传帮带”,做好思想引路人。11月,该公司5名刚入职的新员工就在公司的牵线搭桥下,与师父们签订了“导师带徒”协议。

  该公司通过新进员工三年供电所岗位培养补充,为供电所的“指挥中枢”补充新鲜血液;建立市场化绩效薪酬制度,畅通各类员工职业发展通道;开展“双师制”岗位适用性培训,将青年员工充实到生产一线,提高人力资源配置效率。

编辑:虞碧霞
 
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